Gesundes Unternehmen


Investieren Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter - Stärken Sie Ihr Unternehmen!


Gesundheit ist Führungsaufgabe


Firmenfitnessprogramme sind erst dann nachhaltig erfolgreich, wenn sie aus der Unternehmensphilosophie heraus gelebt werden!  Verbessern Sie die Führungsqualitäten, Leistungskompetenz, Stresskompetenz, Gesundheits- und Sozialkompetenz mit nachhaltig positiven Auswirkungen auf die Gesundheit und Leistungskraft Ihres Unternehmens.


Lebensraum Arbeitsplatz


Gesundheitsinitiativen im Unternehmen sparen nicht nur Ausfallkosten, sondern sichern auch die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Gleichzeitig wirken sie sich positiv auf das Betriebsklima aus und binden Leistungsträger. Immer mehr Unternehmen investieren deshalb gezielt in die innerbetriebliche Gesundheitsvorsorge. Über 35 Mrd. Euro gehen der Wirtschaft durch Krankheits- und Ausfallzeiten verloren. 70% aller Krankheiten sind auf Bewegungsmangel, falsche Ernährung und mangelnden Stressabbau zurückzuführen. Auch die persönliche Leistungsfähigkeit, und damit die Produktivität, hängen von den gleichen Faktoren ab. Bei vielen Menschen herrscht heute ein großes Defizit zwischen dem individuellen Leistungsvermögen und den täglichen Anforderungen. Amerikanische Studien belegen, dass jeder investierte Euro zwischen 2 bis 10 Euro „Return of Investment“ bringt. Fitte Menschen sind aber nicht nur Leistungsfähiger und seltener krank, sie sind erwiesenermaßen auch ausgeglichener, motivierter und sorgen für ein gutes Betriebsklima.


Gesunder Mitarbeiter - Gesundes Unternehmen


 Japanische und amerikanische Unternehmen waren die Vorreiter in puncto Betrieblicher Gesundheitsförderung. Aber auch immer mehr deutsche Unternehmen erkennen den großen Vorteil aktiver und fitter Mitarbeiter. Es entsteht ein eine „Win-Win“-Situation für den Betrieb und die Mitarbeiter.               


Nutzen Sie die Vorteile:

  • Kostensenkung durch spürbar reduzierten Krankenstand     
  • Steigerung von Leistung, Motivation und Produktivität     
  • Verbesserung der Qualität     
  • Reduzierung von Fehler- und Unfallquote     
  • Verringerung der Fluktuation durch stärkere Mitarbeiterbindung     
  • Stärkung des "Wir-Gefühls" und Identifikation mit dem Unternehmen     
  • Verbesserung des Betriebsklimas     
  • Steigerung der Attraktivität und des Image des Unternehmens